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全球第五大網站、全球第一大中文網站百度的創造者李彥宏.當有人問他當初創造百度的時候有什么成功秘訣?
李彥宏說:沒有,只要你把該做的工作做好。百度的工作環境是很寬松的,百度的員工不打卡。沒有人要求你9點來上班還是10點。但百度有兩個明確要求,公司不準吸煙,不準養寵物。到現在,百度整個公司里也只有一件非常小的吸煙室。機會對每個人都是平等的,遇上了好的機遇,又有龐大的市場,只要努力就不會辜負機遇。
到東京迪士尼去游玩時,游客碰到最多的就是清潔工。這些清潔工很不一般,應聘者需要進行3天非常專業、非常嚴格的培訓。即便有些員工是暑假工作的學生,他們只掃兩個月時間,也要如此。這些培訓包括什么呢?
第一天,培訓如何掃地。如怎樣掃樹葉,才不會讓樹葉飛起來?怎樣刮紙屑,才能把紙屑刮的很好?怎樣撣灰,才不會讓灰塵飄起來?而且掃地時還另有規矩:開門時、關門時、中午吃飯時、距離客人15米以內等情況下都不能掃,要避開游人的腳,等等。
第二天,要熟記游樂園內所有游樂設施和公共設施的位置,如果有游客問你,要在第一時間告知;學習修理輪椅、童車,清潔工隨身配發簡單修理工具,及時幫助游客修理;要學會各種相機的使用方法,當游客一家人要合影時,要做最好的幫手。
第三天,要學會怎樣給小孩子換尿布、抱小孩的正確動作,當媽媽媽想去衛生間時員工要幫忙抱一下小孩,做媽媽們“可信賴的人”;學習簡單的手語,必要時能幫助聾啞人。
訓練3天合格后,清潔工才能正式開始上班。正是因為這樣,一批經過訓練的具有高度敬業精神的員工,東京迪士尼樂園的參觀人數最高紀錄一年可以達到1700萬人,而且有超過90%的回頭客。
迪士尼樂園的成功告訴我們這樣一個道理,不管在哪個崗位上,只要把該做的工作做好,就會創造出驚人的業績。俗話說“在其位,謀其政”,能否把該做的工作做好,這是衡量是否具備敬業精神的重要標準。
把該做的工作做好,就是要忠于工作崗位,自覺履行各項工作職責;在具體的工作中,腳踏實地,傾盡全力,無私奉獻。
但在實際工作中,真正做到“在其位謀其政”的人少之又少,很多人是“身在其位,心謀他政”,心思不在工作上,不能做好自己該做的工作,結果耽誤了工作不說,還一事無成。
要么敬業,要么走人。留心觀察那些能獲得公司傾力扶持、成就職業夢想的人,不難發現這樣一點:無論是做什么樣的工作,他們都是“身在其位,心謀其政”,努力把該做的工作做好。
由此可見,面對自己沒興趣或者是不滿意的工作,就不能沉下心來好好做,這怎么能稱得上對公司盡職盡責呢?這樣的人,即使是個杰出人才,也難以得到更大的舞臺,公司對他也只能敬而遠之。
相反,這個時候,如果能夠及時擺正心態,本著對工作盡職盡責的精神,努力讓自己去做自己不喜歡或不感興趣的工作,并努力做到最好,這才是能夠贏得重視、得以晉升的惟一途徑。
“把該做的工作做好”看似一句簡單的話,里面蘊含著豐富的含義,需要有悟性的你去深深體會,每個人的悟性不一樣,體會的效果也不一樣。正沃電子一直堅持要求自己的員工每天把該做的工作做好,一個簡單的要求,就可以讓員工養成一種責任心。把每個員工都培養成一個和老板一樣積極工作的好員工。做好不是很簡單。呵呵,好經驗愿意與你一起分享。待續。。。。。
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